U heeft enige jaren ervaring in een functie. U bent toe aan een andere uitdaging waar u nog geen relevante ervaring in heeft. U heeft hier wel de capaciteiten voor.

U gaat met vakgenoten die deze relevante werkervaring wel hebben een oriënterend gesprek voeren. Dit gesprek is informeel van aard. U gaat vragen wat deze persoon dagelijks voor werk doet, wat u moet weten voor deze functie, wat deze werkzaamheden inhouden in de praktijk. U krijgt door deze gesprekken waarbij u zelf de vragen stelt een duidelijk beeld wat deze functie inhoud en ook kunt u voor uzelf uitmaken of u warm loopt om zelf deze werkzaamheden in de toekomst te willen doen.

Ik leer u werken met interview technieken. Hierdoor krijgt u veel informatie tijdens deze gesprekken. Deze vakkennis kunt u gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken. Hierdoor wordt uw kans van slagen bij het vinden van een nieuwe baan reëel.

U selecteert 10 tot 20 bedrijven waar u graag wilt werken.

U zet uw lievelingsbedrijf op 1.

U begint uw gesprekservaring op te bouwen met bedrijf nummer 20. U zult merken dat het voeren van gesprekken ervaring vereist. Oefening baart kunst. Als er op het ene moment geen baan is bij een bedrijf, waar u een goed gesprek heeft. Het kan zo zijn dat er na een paar maanden wel een vacature is; u krijgt vanzelf een uitnodiging voor een gesprek zonder dat er meerdere concurrenten zijn. U vindt met succes een nieuwe baan.