Loopbaanbegeleiding Hoger-opgeleiden

 Het Persoonsgebonden Reïntegratie Budget. Wat is dit?

Dit is een geldbedrag dat een aantal gemeentes ter beschikking stellen om werkzoekenden op hoger of middelbaar niveau, die een bijstandsuitkering of mensen die geen uitkering hebben en niet meer dan 12 uur werken aan het werk te krijgen. In tegenstelling tot gewone reintegratietrajecten ligt er de nadruk op om aan te geven wat u zelf graag wilt bereiken aan middelen opleidingen en coaching om werk te vinden binnen 12 maanden.

Ook kunt u bemiddeling vragen om uw eigen bedrijf op te richten. U verkrijgt geen oprichtingskosten hiervoor.

U kiest zelf een reïntegratiebureau uit die u begeleidt hiermee.

Het maximale persoonsgebonden reïntegratiebudget bedraagt 4000  euro bij de gemeente Utrecht. U moet een sterke motivatie hebben waarom u dit budget nodig denkt te hebben. Niet alle gemeenten hebben dit budget beschikbaar.

Door grote bezuinigingsacties zal uw werkcoach van de gemeente Utrecht u in eerste instantie plaatsen in het Aprenthi project waar u in groepstraining krijgt door middel van standaard sollicitatie begeleiding.Dit kan gebeuren in combinatie met produktiewerk op de sociale werkplaats. In principe mag u dit niet weigeren, u krijgt dan geen bijstandsuitkering. Wat veel mensen niet weten is dat u ook zelf het Reïntegratiebudget voor u kunt laten aanvragen. Dit reïntegratiebudget kan niet tegelijkertijd aangevraagd worden in combinatie met een ander sollicitatieproject. U kunt dit budget niet aanvragen wanneer u een WW uitkering heeft.

Wilt u wel een goed persoonlijk loopbaanbegeleidingstraject volgen ik kan u helpen met het opstellen en aanvragen van uw Persoonsgebonden Reïntegratie Budget. Neem contact op bij mij voor meer informatie. Maak vrijblijvend een afspraak.

advies@jobscore-carien.nl of bel 0302322003

Welke commerciële loopbaanadviseur, bedrijfskundige, personeel en organisatie, marketingspecialist, zoekt een afstudeeropdracht om zijn studie aan de Hoge School of Universiteit af te ronden?

Wie vind het een uitdaging om een marketingplan; verdienmodel te ontwikkelen om werkgevers en werkzoekenden op hoger niveau, binnen de levensverzekeringenbranche te contracteren. 


Ik ben afgestudeerd als fiscaal pensioenjurist. Ik werkte als financieel adviseur en relatiebeheerder in de levensverzekeringen branche. Hierdoor weet ik wat specialisten die werken binnen deze branche,voor werkzaamheden uitoefenen.
Om inzicht te krijgen welke vakspecialisten er binnen de levensverzekeringenbranche op hoger niveau loopbaanbegeleiding nodig hebben of een andere baan zoeken en welke vacatures er zijn, is het nodig om levensverzekeraars. pensioenfondsen en assurantieadviseurs actief te benaderen.
Er kan dan een website ontwikkelt worden die vraag en aanbod bij elkaar te brengen.
Wie vind het een leuk plan om mij hiermee te helpen.

Komen er adviesopdrachten,dan kun je mee komen helpen adviseren in dit boeiende vak!

Heb je interesse in deze opdracht neem dan contact met mij op. Stuur je CV op.
advies@jobscoe-carien.nl

De juiste tips voor een goede elevator pitch .

Als u uw elevator pitch begint vertel dan eerst de naam van uw bedrijf en van u zelf.

1. U richt zich op uw doelgroep. U omschrijft uw doelgroep en de situatie waar uw doelgroep zich in bevind. U omschrijft deze situatie in de vorm van een probleemstelling of een praktijksituatie waarvoor een oplossing voor te vinden is. Uw klant erkent zich in deze situatie als zij die leest of hoort.

2. U omschrijft de mogelijke oplossing voor hem op de manier waarop u deze kunt aanbieden.

3. Als uw collega’s cq concurrenten ook dezelfde problemen kunnen oplossen en u heeft hier een andere manier voor waardoor u zich onderscheid van uw collega’s omschrijf dat de methode waarin u anders bent. Zorg ervoor dat uw klant u hierdoor gaat waarderen.

Bedenk verschillende teksten voor presentatie van een minuut, 2 minuten of 3 minuten. Beseft u zich goed dat hetgeen u het eerste vertelt in de minuut nummer 1, blijft hangen bij uw lezer of toehoorder.

4. Een voorbeeld van de elevator pitch. Mijn elevator pitch van de dienstverlening die ik vormgeef in deze website loopbaanbegeleiding voor hoger opgeleiden kunt u lezen in de pagina waarom kiest u voor mijn dienstverlening.

Wat schrijft u in een goede elevator pitch?
Een pakkende trigger: u geeft een aantrekkelijke aanbieding die voor uw klant een oplossing bied voor de situatie waarin hij zich bevindt. De kans is groot dat uw klant voor u kiest.

U zoekt een andere baan? Omschrijf welke uitdaging u hierin zoekt.

Pas iedere keer uw persoonlijk profiel aan als u op verschillende funkties reageert.
Omschrijf in een pakkende zin wat voor uitdaging u zoekt in een andere funktie.

Geef een omschrijving van uw topcapaciteiten die u bij deze funktie nodig heeft.

Solliciteert u op een verkoopfunktie geef omschrijving van uw commerciele en communicatieve vaardigheden.
Zoekt u een beleidsmatige funktie maak dan melding dat u resultaat gericht, organisatorisch en contactueel goed bent.
Zoekt u een funktie als programmeur vertel dat u analytische, ruimtelijke vaardigheden hebt.

Geef ook kort aan welke inzichten, kennis en specialiteiten u bezit.

Hoe ziet uw persoonlijk profiel eruit?
Welke vaardigheden, capaciteiten, kennis, inzichten en specialiteiten bezit u die nodig zijn voor de funktie waarop u reageert?

Maak een duidelijk overzicht van uw werkervaring in uw Curriculum Vitae, beperk u tot de kern en de topresultaten.

Omschrijf in chronologische volgorde van heden tot in het verleden uw werkervaring.

Begin op regel 1 met uw titel van uw funktie. Veel mensen beschrijven eerst in de titel de naam van de werkgever en de periode wanneer u er heeft gewerkt. Als u het CV leest, leest een personeelsfunktionaris eerst de titel. Het gaat over je werkervaring noem eerst de funktietitel en schrijf daarachter bij welke werkgever u deze funktie uitgeoefend heeft.Dit laatste is in de rubriek werkervaring van secundair belang, de funktie van primair belang.

Op regel 2 noemt u de hoofdzaken van uw werkzaamheden die u uitgeoefend heeft bij deze funktie.
U bent boekhouder u maakt de crediteurenadministratie, u schrijft de jaarrekening uit, u factureert.
U kunt ook goed met mensen uit uw team samenwerken, u bent een teambuilder, u heeft ervoor gezorgd dat de werksfeer door uw aanwezigheid verbeterd is.
U bent accountmanager u werft nieuwe klanten en onderhoud contacten met uw bestaande klanten, u kan goed onderhandelen.

Regel 3 Benoem het topresultaat. Heeft u iets aparts gedaan een goed resultaat bereikt, alleen dan beschrijft u dit.
Heeft u door het schrijven van PR brieven klanten binnengehaald, heeft u de omzet verdubbeld maak hier een opmerking over.
Werkt u als projectmanager en heeft u door het reorganiseren van het proces de doorlooptijd tot 2/3de van de tijd teruggebracht, vermeldt dit hier.
Bent u programmmeur en heeft u een nieuwe techniek ingevoerd waardoor de resultaten verbeterd zijn, omschrijf dit.
Bent u onderzoeker en heeft u iets nieuws ontdekt bent u innovatief, omschrijf dit.
Heeft u bij meerdere werkgevers bijvoorbeeld 8 gewerkt benoem dan bij de belangrijkste twee werkgevers uw byzondere resultaten.
Doe dit niet bij iedere werkervaring dan valt het niet op.

Wat schrijft u allemaal van uw werkzaamheden op bij de rubriek werkervaring van uw Curriculum Vitae?
Het is van essentieel belang uw topresultaten te benoemen.

Hier volgen een paar tips voor het maken van een modern CV.

Zorg dat je CV er zakelijk, persoonlijk en strak van stijl uitziet.

Gebruik een goed leesbaar lettertype

Begin met je persoonlijke gegevens

Open je CV met een persoonlijk profiel, beschrijf in een paar regels wat voor funktie je ambieert en welke drie capaciteiten jij bezit om deze funktie uit te oefenen.

Maak op chronologische data een overzicht van je werkervaringen,
Regel1 funktienaam bij werkgever….
Regel2 funktieomschrijving
Regel3 Resultaat

Specifieke Vaardigheden taal, computersoftware

Schrijf kort duidelijk de kern neer zodat zichtbaar is wat je bedoeld. Val niet in herhaling als u dezelfde funkties bij verschillende werkgevers heeft uitgevoerd.

Hobby’s noemen.

Aan welke eisen voldoet een modern goed Curriculum Vitae?
Heeft u vragen over het maken van een CV? Stel ze hier.

Kunt u geen baan vinden?

Krijgt u veel afwijzingen?

Stel hier uw vragen?

Bent u op zoek naar een nieuwe baan?
Ziet u een vacature staan op een website of een krant waar u graag op wilt reageren?
Staat er bij de reactiemogelijkheden in de advertentie een contactpersoon waar u meer persoonlijke informatie kunt inwinnen?
Als u verwacht dat er naast u ook nog veel andere werkzoekenden reageren op deze vacature dan is het van essentieel belang dat u van te voren even gaat bellen met deze persoon. Wanneer u een leuk gesprek voert, is de kans groter dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan wanneer u alleen uw CV en een brief opstuurt.

Ziet u een leuke vacature staan op een website of in een vakblad? 
Wilt u het reageren?
Waarom is het van belang dat u eerst telefonisch contact opneemt met de persoon, waar u meer informatie kunt inwinnen over de vacature?

Uw capaciteiten en uw interesses bepalen naar welke baan uw passie uitgaat!

In een capaciteitenonderzoek kunnen wij uitzoeken in welke capaciteiten u goed bent en welke vaardigheden u bezit en in welke vaardigheden u zich graag wilt ontwikkelen in een andere functie.

Iedere persoon heeft wel drie capaciteiten waar hij goed in is. Dit behoeven niet te eigenschappen te zijn waar u ook plezier in heeft om deze vaardigheden te ontwikkelen.

Ook heeft iedere persoon capaciteiten waar hij niet goed in is.

U maakt in schema van alle capaciteiten, analytische vaardigheden, ruimtelijk inzicht, communicatieve vaardigheden, commerciële vaardigheden, organisatorische vaardigheden, rekenkundig inzicht, technisch in zicht, contactuele vaardigheden, schriftelijk en mondeling, flexibiliteit, ondernemend, probleemoplossend, leidinggevend.

U geeft een cijfer hoe goed u hierin bent.

U vraagt u zelf af heb ik hierin routinematige en veel ervaring, wil ik dit wel graag doen in mijn nieuwe baan of niet meer omdat u hier op uitgekeken bent, of heeft u hier wel capaciteiten in en wilt u deze vaardigheden wel ontwikkelen en leren?

Op basis van uw drie topcapaciteiten kunt u in een lijst met beroepen zien wat u leuk vind om te gaan doen in uw nieuwe functie.

U kunt ook een interessetest maken, capaciteitenspellen spelen en kijken welke hobby’s en liefhebberijen u wilt doen in uw toekomstige werk. Uw sterke capaciteiten werken compenserend aan uw minder sterke kanten.

U kunt zich afvragen:

Welke drie capaciteiten passen het meeste bij u?

Maar wat nog belangrijker is  :  In welke werkzaamheden heeft u het meeste plezier?

Welke beroepen passen er bij uw drie topcapateiten en interesses?